Serviço de HAKEN
Conectamos pessoas ideais para o seu local de trabalho.
Se você procura um serviço de HAKEN regional, seguro e rápido, deixe por conta da SHIN-EI SOGO SERVICE.
Desde a sua fundação em 1990, a SHIN-EI SOGO SERVICE tem enviado pessoal para mais de 300 empresas em torno da cidade de Hamamatsu. Na nossa empresa, atribuímos um responsável dedicado a cada cliente e gerimos os trabalhadores HAKEN, esforçando-nos por oferecer funcionários qualificados de acordo com as necessidades dos clientes. Em 2003, obtivemos a certificação ISO9001, um padrão internacional de sistema de gestão de qualidade, para aprimorar ainda mais a qualidade do nosso serviço e garantir a satisfação dos clientes.
Para os trabalhadores HAKEN, criamos um ambiente seguro para garantir que possam trabalhar com tranquilidade. Isso inclui o suporte aos funcionários que têm filhos, através da creche "SHIN-EI HOIKUEN", que opera mesmo em dias de feriados. Além disso, para trabalhadores estrangeiros, não só verificamos os vistos e os prazos de residência, mas também facilitamos a renovação sem que o trabalhador precise tirar folga.
No "FUTURO" (Centro de Apoio à Autossuficiência de Pessoas com Deficiência), estamos comprometidos em fornecer apoio às pessoas com deficiência e as suas famílias, aumentando a taxa de emprego de pessoas com deficiência. Na nossa subsidiária “SINCERO” atuamos como representante da “TOKIO MARINE”, lidando com seguros contra danos e trabalhando para garantir a segurança dos funcionários que utilizam automóveis, motocicletas ou bicicletas durante o trajeto ao trabalho.
Por outro lado, na nossa empresa, consideramos a conformidade como uma das principais prioridades. Trabalhamos em estreita colaboração com advogados consultores e consultores de seguros sociais e trabalhistas, visando a conformidade rigorosa com as leis no nosso dia a dia, para responder prontamente a novas leis e alterações. Realizamos uma gestão minuciosa, incluindo o pagamento de impostos por meio de documentos anexados, adesão ao seguro trabalhista e social, e monitoramento detalhado das horas extras e do uso dos dias de folgas remuneradas. Diante das constantes mudanças nas leis trabalhistas, como a Lei de Trabalho HAKEN e a Lei de Normas Trabalhistas, ajustamos nossas regulamentações internas e operações para atender prontamente às solicitações dos clientes.
Atividades de Terceirização Interna
Utilizamos nossa experiência em HAKEN para assumir a produção dos clientes.
Independentemente da habilidade em japonês, garantimos talentos excepcionais e contribuímos para os negócios de nossos clientes, mantendo um rigoroso controle de Qualidade, Custo, Prazo e Serviço (QCDS).
Nossas atividades de terceirização interna foram iniciadas em 2016 em resposta às demandas de nossos clientes. Sob a liderança de funcionários com experiência em cargos de gerência no setor de manufatura, a organização cresceu em apenas um ano para mais de 100 funcionários, principalmente estrangeiros. Nossa força reside na capacidade de recrutamento local que desenvolvemos por meio de nossos negócios de HAKEN e na infraestrutura de educação e treinamento que criamos para permitir que trabalhadores estrangeiros, mesmo sem proficiência em japonês, se destaquem. Essa força tem potencializado as habilidades dos trabalhadores estrangeiros, que já possuíam experiência em manufatura, e estabelecido um sistema de produção estável e eficiente.
Diferentemente dos negócios de HAKEN, em atividades de terceirização interna, os clientes não têm autoridade de comando, portanto, é necessário discutir quais processos serão incluídos no contrato de terceirização. Por outro lado, as atividades de terceirização interna não estão sujeitas às restrições da Lei de HAKEN, eliminando preocupações com princípios de proibição de contratação diária e datas de desligamento. Além disso, podemos aliviar a carga de gestão de recursos humanos e produção do cliente (recrutamento, treinamento e gestão de presença no trabalho), o que pode resultar em redução de custos com recursos humanos e custos de gestão. Levaremos em consideração os méritos e desvantagens da terceirização interna e dos negócios de HAKEN e apresentaremos propostas que atendam às necessidades de nossos clientes, por isso, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco para obter orientação.
Assim como nossos negócios de HAKEN, nossas atividades de terceirização interna aderem rigorosamente às regulamentações e, além do QCDS, também praticamos uma variedade de atividades multifacetadas no processo de fabricação, incluindo educação em segurança e saúde, 5S e atividades de melhoria. Prometemos crescer como um parceiro confiável na criação de produtos e atender às expectativas de nossos clientes.
Creche Shin-Ei
Desenvolvendo o potencial das crianças por meio de uma creche multicultural.
Na Creche Shin-Ei, oferecemos cuidados infantis que valorizam as raízes e identidades individuais de cada criança, ao mesmo tempo em que preparamos os pequenos para a transição para as escolas públicas locais.
A Creche Shin-Ei (anteriormente conhecida como Shin-Ei Lândia) foi fundada em novembro de 2004 com o objetivo de proporcionar um ambiente de trabalho seguro para os funcionários da empreiteira Shin-Ei, que são pais de crianças em idade de creche. Somos uma creche animada e multicultural, onde crianças de 0 a 5 anos de diversas nacionalidades se reúnem. Em 2017, recebemos a aprovação do Programa Comunitário de Cuidados Infantis da cidade de Hamamatsu e mudamos nosso nome de Shin-Ei Lândia para Creche Shin-Ei. Atualmente, aceitamos crianças da região, independentemente de sua nacionalidade, além dos filhos dos funcionários da empreiteira Shin-Ei.
Na nossa creche, adotamos a abordagem do cuidado infantil multicultural e enfatizamos atividades de experiência dentro e fora da creche. Através de eventos sazonais japoneses e internacionais, as crianças têm a oportunidade de vivenciar diferentes culturas e tradições. Além disso, realizamos passeios regulares a parques e instalações, permitindo que as crianças experimentem as quatro estações e desfrutem de atividades em um ambiente ao ar livre. Em relação ao aprendizado do japonês, ensinamos não apenas através do cuidado diário em japonês, mas também através de "Aulas de Jogos de Palavras" para aprimorar a fala e a pronúncia em japonês. Para crianças de 4 e 5 anos, oferecemos práticas de hiragana, katakana, números e cálculos simples usando o método “Yokomine”. Além disso, oferecemos "Aulas de Português" para crianças de nacionalidade brasileira, promovendo o aprendizado de sua língua materna.
Durante o período de creche, as crianças têm a oportunidade de vivenciar a vida em grupo. Além das atividades diárias de cuidados, eventos como festivais esportivos e apresentações contribuem para o desenvolvimento individual das crianças, fortalecendo suas habilidades de comunicação, cooperação e preparando-as para uma transição tranquila para a Escola Primária.
Embora a comunicação em japonês seja fundamental para o aprendizado das crianças na creche, contamos com funcionários que falam português e outras línguas estrangeiras, garantindo que famílias que não falam japonês se sintam à vontade. Além disso, para atender às necessidades dos pais que trabalham na fábrica, também oferecemos serviços de cuidados infantis durante os feriados. Se você estiver interessado, não hesite em entrar em contato conosco.
Centro de Apoio à Autonomia de Pessoas com Deficiência - Futuro
Por favor, compartilhe suas preocupações sobre a vida e o trabalho conosco.
No Futuro, oferecemos apoio ao emprego e informações para residentes estrangeiros e suas famílias que estejam enfrentando dificuldades devido a doenças ou deficiências.
Fundamos a Futuro em abril de 2019 para apoiar estrangeiros que, devido a barreiras linguísticas e culturais, podem ter sido deixados de fora do sistema de assistência social japonês. Valorizamos a colaboração em equipe ao abordar desafios que indivíduos e famílias não podem resolver por conta própria. Além de fornecer informações, também atuamos como intermediários entre os indivíduos e suas famílias, órgãos governamentais, hospitais e instituições de assistência social, respeitando sempre as preferências dos envolvidos. Além disso, temos funcionários que falam português, garantindo que mesmo aqueles que não falam japonês possam usar nossos serviços com confiança.
Em dezembro de 2022, também lançamos o Centro de Apoio ao Emprego para Pessoas com Deficiência Estrangeiras Tipo B Futuro. O Tipo B é um serviço de bem-estar que oferece treinamento profissional remunerado, através de trabalhos leves, para pessoas com deficiência que têm dificuldade em encontrar emprego em empresas comuns. Levamos em consideração as características específicas de saúde e deficiência de cada pessoa, permitindo que elas adquiram as habilidades e a mentalidade necessárias para o emprego comum por meio do trabalho prático. Estamos empenhados em fornecer um apoio mais prático em direção ao emprego em empresas comuns. (Informações detalhadas sobre o centro podem ser encontradas aqui).（Informações detalhadas sobre o centro podem ser encontradas aqui）
Trabalharemos para criar serviços melhores e um local seguro para que você possa dizer 'Foi bom ter vindo ao Futuro'. Nossa equipe se dedicará ao máximo para ajudar cada pessoa a alcançar o futuro que imaginam.
Informações sobre nós
Perfil da Companhia
| Nome da Companhia | Shin-Ei Sogo Service Co., Ltd. |
|---|---|
| Endereço | 〒433-8123 Shizuoka-ken Hamamatsu-shi Chuo-ku Saiwai 1-2-15 |
| Presidente | Kazuyo Kato |
| Capital | 10 Milhões de Ienes |
| Data de Fundação | 2 de Fevereiro de1991 |
| Principais Bancos | Shizuoka Bank, Hamamatsu Shinkin Bank, Resona Bank |
| Licença comercial |
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| Empresa Subsidiária |
Sincero Co., Ltd.
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Discurso da Presidente
Valorizando as Conexões entre Pessoas
Em 1990, nossa empresa começou a fornecer serviços de HAKEN, com foco principalmente em brasileiros, a pedido de um conhecido, o qual precisava de ajuda para cuidar de três jovens brasileiros.
Naquela época, as leis e o estilo de vida japonês não estavam tão difundidos entre os brasileiros, e foi um desafio ajudá-los a entender as diferenças entre o Brasil e o Japão. No entanto, continuamos a apoiá-los com todo o nosso empenho, movidos pelo desejo de oferecer o melhor suporte possível àqueles que tivemos o privilégio de conhecer por acaso. Paralelamente, ensinamos a eles sobre a cultura e as leis japonesas que são essenciais para viver e trabalhar no Japão, a partir do lema "convivência e prosperidade mútua".
Embora brasileiros sejam a grande maioria de nossos funcionários, nos últimos anos, pessoas de diversas nacionalidades, como Filipinas, Vietnã, Peru e China, também procuraram emprego em nossa empresa.
Mesmo nos adaptando à diversificação de nossa força de trabalho, permanecemos firmes em nosso compromisso com a convivência e prosperidade mútua. Consideramos isso como nossa missão corporativa, à medida que focamos na educação e desenvolvimento de recursos humanos para a próxima geração.
No futuro também, a nossa empresa continuará a oferecer serviços de recursos humanos que proporcionam tranquilidade aos nossos clientes por meio de esforços corporativos como este. Guiados por nossa filosofia de gestão, centrada na "gratidão, satisfação do cliente e realização de sonhos", valorizaremos as conexões entre indivíduos e seus corações. Como uma equipe unida, avançaremos. Agradecemos a compreensão e apoio de todos.
Atenciosamente,
Shin-Ei Sogo Service
Diretora-Executiva Kazuyo Kato
LEMA
NÃO MENTIR
SER CLARO NO SIM E NÃO
FILOSOFIA BÁSICA
『FELICIDADE DE TODOS OS CLIENTES
E FUNCIONÁRIOS DA SHIN-EI』
Com base nessa filosofia, temos como objetivo fazer com que os clientes e todos os funcionários possam estar contentes com a SHIN-EI.
Para isso, nos empenharemos nos seguintes itens como política empresarial.
- ①Gratidão
- Nosso objetivo é formar pessoas que consigam expressar sentimento de gratidão e dizer「obrigado」, e sermos pessoas para quem os outros queiram dizer「obrigado」.
- ②Prosperidade mútua
- Nosso objetivo é construir um relacionamento de confiança entre os clientes, os funcionários e a SHIN-EI, para que possamos buscar a prosperidade mútua.
- ③Realização dos sonhos
- Nosso objetivo é a "realização dos sonhos" dos clientes e dos funcionários da SHIN-EI.
Política de Qualidade
Para fornecer serviços que agradem os clientes,
desenvolveremos negócios com base nessa política.
- Oferecer serviços que atendem às necessidades dos clientes e funcionários da SHIN-EI, buscando obter a satisfação e confiança.
- Seguir estritamente as leis relacionadas aos negócios da SHIN-EI.
- Nos empenharemos na melhoraria dos serviços, analisando seriamente os feedbacks dos clientes.
- Nosso objetivo é: tornar-nos uma empresa formada por pessoas【Sinceras】e, onde todos os funcionários da SHIN-EI possam, realmente, trabalhar de forma "alegre", "amigável" e "divertida”.
Matriz
- 〒433-8123 Shizuoka-ken Hamamatsu-shi Chuo-ku Saiwai 1-2-15
- TEL：053-472-6099
- FAX：053-476-1118
- Atendimento.Segunda a sexta (9:00～17:00)
Creche Shin-Ei
- 〒430-0906 Shizuoka-ken Hamamatsu-shi Chuo-ku Izumi 2-31-10
- TEL：053-476-5955
- FAX：053-472-9222
- Atendimento.Segunda a sexta (9:00～16:00)
Futuro
- 〒430-0906 Shizuoka-ken Hamamatsu-shi Chuo-ku Sumiyoshi 3-22-12
- TEL：053-488-7007
- FAX：053-488-7008
- Atendimento.Segunda a sexta (9:00.17:00)